مدیریت ، اقتصاد و کامپیوتر

درباره همه مطالب مرتبط با مدیریت می نویسم یا مطلب می گذارم ترفندها و مقالات کامپیوتری هم بعد از مطلب مرتبط با اقتصاد در اولویت هستند

ارزش تجاری سیستم‌های برنامه‌ریزی منابع سازمان (ERP)
نویسنده : سلام دشتی - ساعت ۱٢:٢٦ ‎ق.ظ روز ۱۳۸٧/۱٢/٢٩
 

خلاصه : از زمانی که سیستم‌های برنامه‌ریزی منابع سازمان مورد توجه قرار گرفته، نرخ بازگشت سرمایه پیاده‌سازی این سیستم‌ها برای بسیاری از سازمان‌ها رضایت‌بخش نبوده است. پیاده‌سازی این سیستم‌ها مستلزم سرمایه‌گذاری بسیار زیادی در تمامی ساختار و سطوح سازمان است. در حالی که علاوه بر شکست‌‌هایی که ممکن است سازمان‌ها در مرحله پیاده‌سازی با آنها روبه‌رو شوند، مزایا و منافع این سیستم‌ها به سختی قابل درک است. به عبارت دیگر، در این سیستم‌‌ها مزایای غیرمشهود بسیاری وجود دارد که به سادگی نمی‌توان آنها را درک کرد و یا مورد اندازه‌گیری قرار داد. یکی از مواردی که در همایش «تجربیات پیاده‌سازی سیستم‌های برنامه‌ریزی منابع سازمان» مورد بررسی قرار می‌گیرد، راهکارهایی است تا بتوان با بهره‌گیری از آنها ارزش تجاری سیستم‌های برنامه‌ریزی منابع سازمان را بیشینه کرد. در این همایش که روز 21 آبان ماه در دانشگاه علم و صنعت ایران برگزار شد، عوامل موثر بر ارتقای ارزش تجاری سیستم‌های برنامه‌ریزی منابع سازمان با توجه به شرایط و محیط داخلی کسب و کار بررسی شدند.


 
 
تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی
نویسنده : سلام دشتی - ساعت ٢:۱٤ ‎ق.ظ روز ۱۳۸۸/٤/۱٠
 

چکیده

اینترنت نحوه ‌زندگی، یادگرفتن، کارکردن و گذراندن اوقات فراغت را دگرگون کرده است. به طور اساسی ،اینترنت همه جنبه های جامعه انسانی را کم و بیش تغییر داده است . این مقاله در رابطه با تاثیر اینترنت و فناوری اطلاعات بر کار و مدیریت منابع انسانی است و سعی می کند نوآوریهای مهم و ( حتی الامکان ) تغییرات در سطوح کارکنان،‌انگیزش و رهبری را بررسی کرده و درباره شیوه های ممکن سازگاری میان سازمان و شغل بحث کند . برای پی بردن به این تغییرات، ابتدا به بیان وضعیت موجود (‌‌کارکنان، انگیزش و رهبری ) پرداخته و سپس به طور مختصر به بررسی جهت گیریهای احتمالی آینده می پردازیم . در پایان نیز ، از طریق ترکیب عناصر تشکیل دهنده مدیریت منابع انسانی ، سعی می کنیم دستاوردهای اساسی را که فنآوری اطلاعات بر شیوه های دریافت پاداش توسط کارکنان دارد و شیوه هایی که برای کارکنان جدید به کار می رود را پیش‌بینی کنیم .


 
 
Job Classification Model
نویسنده : سلام دشتی - ساعت ۳:٠۸ ‎ب.ظ روز ۱۳۸٧/۳/٢٦
 

 

The following are general descriptions of staff members' roles at Syracuse University, designed to serve as a guideline for making relative comparisons among staff job responsibilities. These descriptions are not intended to capture individual job duties, but rather, to illustrate broad differences in the nature of work, scope and responsibility levels.  A job might not incorporate every bulleted statement within a particular category.  Also, different elements of an individual job might be found in more than one category. In either case, the job should be assigned to the category that it best fits.
These role descriptions cover staff positions in office and non-office environments performing all types of functions, including academic, administrative and service areas that serve the overall educational mission of the University.  Note that interaction with others encompasses dealings with the diverse constituencies of the University including students, faculty, staff, alumni, donors, parents and/or the general public.  Each category builds upon the previous category.


 
 
الزامات به‌کارگیری سیستم‌های برنامه‌ریزی منابع سازمان (ERP) در شرکت‌های کوچک و م
نویسنده : سلام دشتی - ساعت ۱٠:٤۳ ‎ب.ظ روز ۱۳۸٧/۱/۳۱
 

خلاصه : سیستم‌های اولیه برنامه‌ریزی منابع سازمان برای شرکت‌ها و سازمان‌های بزرگ تهیه شده بودند. هزینه‌های سنگین پیاده‌سازی و پیچیدگی‌های چنین سیستم‌هایی، مجالی برای پیاده‌سازی این سیستم‌ها در شرکت‌های کوچک و متوسط باقی نمی‌گذاشت. پس از سال 2000 میلادی و تحول در بازار سیستم‌های برنامه‌ریزی منابع سازمان، برخی از تولیدکنندگان این سیستم‌ها، صنایع کوچک و متوسط را به عنوان بازار محصولات خود انتخاب کرده و محصولاتی را منطبق بر نیازهای آنها ارایه کردند. در کشور ما نیز صنایع کوچک و متوسط بخش عمده‌ای از فعالیت‌های صنعتی را به خود اختصاص داده‌اند. برخی از این شرکت‌ها نیز تاکنون به سمت خرید و پیاده‌سازی سیستم‌های برنامه‌ریزی منابع سازمان حرکت کرده و در این راستا اقداماتی را انجام داده‌اند. در همایشی که در 21 آبان ماه سال 1385 با عنوان «تجربیات پیاده‌سازی سیستم‌های برنامه‌ریزی منابع سازمان» در دانشگاه علم و صنعت ایران برگزار می‌شود، به‌کارگیری سیستم‌های برنامه‌ریزی منابع سازمان در صنایع کوچک و متوسط نیز مورد توجه است. در این راستا برخی از شرکت‌های پیاده‌کننده سیستم در صنایع کوچک و متوسط داخل