مدیریت ، اقتصاد و کامپیوتر

درباره همه مطالب مرتبط با مدیریت می نویسم یا مطلب می گذارم ترفندها و مقالات کامپیوتری هم بعد از مطلب مرتبط با اقتصاد در اولویت هستند


تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی

چکیده

اینترنت نحوه ‌زندگی، یادگرفتن، کارکردن و گذراندن اوقات فراغت را دگرگون کرده است. به طور اساسی ،اینترنت همه جنبه های جامعه انسانی را کم و بیش تغییر داده است . این مقاله در رابطه با تاثیر اینترنت و فناوری اطلاعات بر کار و مدیریت منابع انسانی است و سعی می کند نوآوریهای مهم و ( حتی الامکان ) تغییرات در سطوح کارکنان،‌انگیزش و رهبری را بررسی کرده و درباره شیوه های ممکن سازگاری میان سازمان و شغل بحث کند . برای پی بردن به این تغییرات، ابتدا به بیان وضعیت موجود (‌‌کارکنان، انگیزش و رهبری ) پرداخته و سپس به طور مختصر به بررسی جهت گیریهای احتمالی آینده می پردازیم . در پایان نیز ، از طریق ترکیب عناصر تشکیل دهنده مدیریت منابع انسانی ، سعی می کنیم دستاوردهای اساسی را که فنآوری اطلاعات بر شیوه های دریافت پاداش توسط کارکنان دارد و شیوه هایی که برای کارکنان جدید به کار می رود را پیش‌بینی کنیم .


ادامه مطلب

۱۳۸۸/٤/۱٠  توسط سلام دشتی  |  پيام هاي ديگران ()

 

مقدمه‌ای بر سیستم‌های اطلاعات

چکیده

در این مقاله کلیات و مبانی سیستم‌های اطلاعات ارائه می‌شود. تعریف سیستم اطلاعات، کار سیستم اطلاعات، رایانه و سیستم اطلاعات، کاربرد سیستم‌های اطلاعات، مزایای استفاده از سیستم‌های اطلاعات، انواع سیستم‌های اطلاعات، عناصر تأثیرگذار بر سیستم‌های اطلاعات و چگونگی تهیه یک سیستم اطلاعات برای سازمان مباحث این مقاله را تشکیل می‌دهند.


ادامه مطلب

۱۳۸۸/٤/۱٠  توسط سلام دشتی  |  پيام هاي ديگران ()

 

فناوری اطلاعات

 

تعریف فناوری اطلاعات

فناوری اطلاعات عبارتست از کاربرد رایانه‌ها و دیگر فناوری‌ها برای کار با اطلاعات. در اینجا هر گونه فناوری اعم از هر گونه وسیله یا تکنیک مد نظر است. عموماً در فناوری اطلاعات به اشتباه، کار با اطلاعات تنها از طریق فناوری‌های رایانه و ارتباطات و محصولات مرتبط مد نظر قرار گرفته است. باید توجه داشت که واژه فناوری عبارتست از مطالعه چگونگی استفاده از ساخته‌های بشری در دستیابی به اهداف و مقاصدی مانند ارائه محصولات و خدمات؛ این واژه تنها به خود مصنوعات بشری اشاره نمی‌کند.


ادامه مطلب

۱۳۸۸/٤/۱٠  توسط سلام دشتی  |  پيام هاي ديگران ()

 

بازاریابی در یک محیط اقتصادی بی رونق

اینکه اعتقاد داشته باشید اقتصاد درحال رکود است یانه ، بیشتر به این بستگی دارد که تحت تاثیر سخنان چه کسی باشید و یا اینکه اوضاع موجود ا قتصادی تا چه اندازه مستقیما" برکسب و کارتان اثر گذاشته باشد.اگر اوضاع راکد اقتصادی شما را به پعنوان صاحب یک کسب و کار نگران می کند، بهتر است یک برنامه بازاریابی و فروش تهاجمی را تدارک ببینید.


ادامه مطلب

۱۳۸۸/٤/۱٠  توسط سلام دشتی  |  پيام هاي ديگران ()

 

نظریه های مهم در تجارت بین الملل

اقتصاد بین‌الملل با روابط اقتصادی میان کشورها سروکار دارد وابستگی متقابل حاصل از این روابط از جهت رفاه اقتصادی اکثر کشورها اهمیت زیاد دارد. روابط اقتصادی میان کشورها با روابط اقتصادی میان بخشهای مختلف یک کشور تفاوت دارد و این امر سبب می‌شود تا مسائل متفاوتی بروز کند که نیاز به ابزارهای تحلیلی نسبتاً متفاوتی دارد. بدین ترتیب اقتصاد بین‌الملل به عنوان رشته‌ای متمایز و جدا از اقتصاد کاربردی درآمده است. اقتصاد بین‌الملل با مباحث چندی سروکار دارد که نظریه محض تجارت و نظریه سیاست بازرگانی از آن جمله است. نظریه محض تجارت به اساس تجارت و منافع حاصل از آن می‌پردازد و نظریه سیاست بازرگانی به دلایل مربوط به موانع جریان آزاد تجارت و نتایج حاصل از آن می‌پردازد.


ادامه مطلب

۱۳۸۸/۳/٢٢  توسط سلام دشتی  |  پيام هاي ديگران ()

 

مدیریت و ارتباطات

چکیده

این مقاله مفاهیم و فنون ارتباط را در حوزه مدیریت و سازمان مورد بررسی قرار می‌دهد. عوامل پدیدآورنده تنش در سازمان، فرآیند ارتباط و اجزاء آن، راه‌های ایجاد ارتباط و انواع آن، انواع ارتباطات در سازمان، روش‌های بهبود و ارتباطات و شناسایی و رفع موانع ارتباطی برای ایجاد محیط و ارتباطات پویا در سازمان و تنش‌زدایی مباحث این مقاله را تشکیل می‌دهند.


ادامه مطلب

۱۳۸۸/۳/۱٩  توسط سلام دشتی  |  پيام هاي ديگران ()

 

علل بروز بی تفاوتی در کارکنان و روشهای مقابله

چکیده

بررسی بعضی از علل بی تفاوتی (indifference) و چرایی آنها در سازمانهای ایرانی و روشهای پیش گیری قبل از شروع بکار هر مجموعه اقتصادی، اداری و خدماتی و کنترل آن در سازمانهای موجود و بطور کلی پژوهش در یکی از مهمترین عوامل عدم پیش رفت سازمان، هدف این مقاله می باشد


ادامه مطلب

۱۳۸۸/۳/۱۸  توسط سلام دشتی  |  پيام هاي ديگران ()

 

هدفمندی یارانه ها؛ تکلیفی قانونی مغفول از نگاه قانونگذاران

هدفمند سازی یارانه ها بر مبنای قوانین برنامه چهارم توسعه،ساختار نظام جامع رفاه وتأمین اجتماعی و مدیریت حمل و نقل و مصرف سوخت تکلیف قانونی دولت است و مجلس محترم با حذف این موضوع از بودجه ۸۸ فرصت اجرای تکلیف قانونی دولت را سلب نمود.


ادامه مطلب

۱۳۸۸/٢/۱٦  توسط سلام دشتی  |  پيام هاي ديگران ()

 

چگونه بی انگیزه بودن کارکنان را متوقف کنیم؟

تاکنون مطالب بسیاری درباره کارکنان با انگیزه نوشته شده است. این افراد یقیناً کلید راهیابی یک سازمان به موفقیت هستند. اما بهتر است بیشتر روی متوقف نمودن و کاهش بی انگیزگی که اغلب بین کارکنان قدیمی و با سابقه رخ می دهد، تمرکز نماییم. کارمندان جدید بسیار با انگیزه هستند و البته طبیعی است که کسی نمی خواهد کارمندی با انگیزه پایین را استخدام کند. چرا کارکنان قدیمی تر با بدبینی، منفی بافی و بی اعتنایی به کار ادامه می دهند؟ در حالی که آنها باید به خاطر تمام تجربیاتشان در امور مشارکت داشته باشند. آنها استعداد و قریحه  افراد جوان و پرتلاش را دارند و اصلاً  خودشان زمانی جوان و پرتلاش بوده اند. چیزی تغییر کرده است، باید بفهمیم آن چیست و متوقفش کنیم. اما قبل از آن تأکید می شود که بعضی از کارکنان- و نه همه- از این نکته رنج می برند. این امر نتیجه اجتناب ناپذیر بالارفتن سن یا تجربه نیست. برخی حتی  تا زمانی که بازنشسته می شوند فعال باقی می مانند. این حقیقت که همه کارکنان بی انگیزه نمی شوند باعث امیدواری است و زمینه هایی را برای از بین بردن و یا حداقل کاهش این مسئله فراهم می سازد


ادامه مطلب

۱۳۸۸/٢/۱٤  توسط سلام دشتی  |  پيام هاي ديگران ()

 

نقدی کردن یارانه‌ها و جای خالی عقلا‌نیت

هدفمندکردن یارانه‌ها یا به عبارتی پرداخت نقدی یارانه‌ها در چند وقت گذشته همواره درصدر گفت‌وگوهای کارشناسی قرار داشته است و اکنون به‌دلیل بررسی بودجه سال ۸۸ در مجلس، نمایندگان نیز در این دایره حضور دارند و هر کدام به نوعی برنامه دولت را در نقدی کردن یارانه‌ها مورد ارزیابی قرار می‌دهند.


ادامه مطلب

۱۳۸۸/٢/۱٤  توسط سلام دشتی  |  پيام هاي ديگران ()

 

کوچک زیباست

دولت نهم با اجرای طرح "بنگاه های کوچک و زود بازده" کوشید از یکسو نرخ بیکاری در کشور را کاهش دهد و از سوی دیگر بستر را برای تبلور استعداد نیروی انسانی در پرتو کارآفرینی فراهم آورد.
از آنجایی که بیکاری یکی از مهم ترین معضلات اقتصادی و اجتماعی ایران محسوب می شود ، دولت خدمتگزار نهم کاهش آن را به عنوان یکی از اصلی ترین راهبردهای خود برای توسعه کشور در نظر گرفت. با عنایت به اینکه در نظام سرمایه داری، اکثریت مردم کارگر و عده ای قلیل کارفرما هستند دولت نهم عزم خود را بر از میان برداشتن این زنجیره جزم کرد و بر ضرورت تجدیدنظر در الگوی توسعه، سرمایه گذاری و بنگاه های اشتغال تأکید نمود و خواستار بازتعریف فرهنگ کار و مصرف در کشور بر اساس ارزش های اسلامی و انسانی شد.
بر این اساس ، دولت رویکرد خود را بر « سرمایه گزاری و حمایت از تولید» استوار ساخت تا از این رهگذر با هدایت سرمایه های پراکنده و سرگردان به سمت فعالیت های مولد اشتغالزایی در قالب طرح گسترش بنگاه های کوچک، متوسط تولیدی زودبازده و اشتغال زا زمینه را برای حل مشکل بیکاری و در عین حال، افزایش تولید فراهم آورد.


ادامه مطلب

۱۳۸۸/٢/٢  توسط سلام دشتی  |  پيام هاي ديگران ()

 

مدیریت تکنولوژی

مقدمه

مدیریت تکنولوژی یک مبحث بین‌رشته‌ای است که علوم، مهندسی، و مدیریت را به‌هم پیوند می‌زند. از دیدگاه مدیریت تکنولوژی، تکنولوژی اصلی‌ترین عامل تولید ثروت است و ثروت چیزی بیشتر از پول است که می‌تواند عواملی همچون ارتقاء دانش، سرمایه‌ی فکری، استفاده‌ی موثر از منابع، حفظ منابع طبیعی و سایر عوامل موثر در ارتقاء استاندارد و کیفیت زندگی را شامل شود.

مدیریت تکنولوژی، در واقع مدیریت سیستمی است که خلق، کسب، و به‌کارگیری تکنولوژی را ممکن می‌سازد و شامل مسوولیتی است که این فعالیت‌ها را در راستای خدمت به بشر و برآورده ساختن نیازهای مشتری قرار می‌دهد. تحقیق، اختراع، و توسعه، اساسی‌ترین مولفه‌های خلق تکنولوژی و وقوع پیشرفت‌های تکنولوژیک هستند. اما در مسیر تولید ثروت، مولفه‌ی مهم‌تری نیز وجود دارد که همان به‌کارگیری یا تجاری‌سازی تکنولوژی است. به بیان دیگر، مزایای تکنولوژی هنگامی تحقق می‌یابند که نتیجه‌ی آن به دست مشتری برسد. مشتری می‌تواند فرد، شرکت، یا یک نهاد دولتی همچون سازمان‌های دفاعی باشد. اختراعی که در قفسه نهاده شود، ثروت تولید نمی‌کند و ایده‌ای که بروز می‌کند و به کار بسته نمی‌شود ـ حتی اگر به‌عنوان اختراع به ثبت برسد ـ بازده مالی ندارد. تکنولوژی هنگامی به تولید ثروت منجر می‌شود که یا تجاری شود و یا در مسیر تحقق اهداف استراتژیک یا عملیاتی یک سازمان به کار بسته شود.

 


ادامه مطلب

۱۳۸۸/٢/٢  توسط سلام دشتی  |  پيام هاي ديگران ()

 

 



من کارشناس مدیریت علاقه مند به علوم کامپیوتر و مدیریت آشنایی زیادی با نرم افزار های رایج کامپیوتری مثل فتوشاپ و ... و دارای تجربه کاری در امر چاپ حرفه ای هستم
h2000tanha@gmail.com

 

بازاریابی(۱۸)
مدیریت(۱٥)
اقتصاد(۱۱)
مدیریت منابع انسانی(٩)
مدیریت مالی(٩)
marketing(٩)
مدیریت تولید(۸)
کارکنان(٧)
کارآفرینی(٦)
تقاضا(٥)
فرهنگ(٥)
مشتری(٥)
اخلاق(٤)
بورس(٤)
برنامه ریزی منابع انسانی(٤)
مقاله انگلیسی(٤)
ارتباطات سازمانی(٤)
سیستم اطلاعات(٤)
manufacturing(۳)
crm(۳)
فناوری اطلاعات(۳)
داستان(۳)
عرضه(۳)
کامپیوتر(۳)
سهام(۳)
erp(۳)
agile(۳)
hrm(۳)
برنامه ریزی منابع بنگاه(٢)
برنامه ریزی(٢)
google(٢)
سلامتی(٢)
کیفیت(٢)
تکنولوژی(٢)
منابع انسانی(٢)
مدیریت استراتژیک(٢)
تصمیم گیری(٢)
ویندوز(٢)
jit(٢)
just-in-time(٢)
customer(٢)
نمونه سوال(٢)
پژوهش عملیاتی(٢)
تعارض سازمانی(٢)
یارانه(٢)
سرمایه(٢)
ریسک(٢)
ناب(٢)
search(٢)
تعادل(٢)
فرز(٢)
چابکی(٢)
job classification model(۱)
پرشین بلاگ(۱)
وبلاگ فارسی(۱)
استراتژی(۱)
نظریه(۱)
بهره وری(۱)
price(۱)
business(۱)
organizations and organization theory(۱)
productivity(۱)
or(۱)
international marketing(۱)
4s(۱)
fms(۱)
inventory management(۱)
erpii(۱)
کالای گیفن(۱)
روابط عمومی(۱)
تجارت الکترونیک(۱)
کتاب انگلیسی(۱)
ساختار سازمانی(۱)
جستجوی موفق(۱)
اتوران(۱)
sell(۱)
جامعه(۱)
موبایل(۱)
دانلود(۱)
تجارت(۱)
خدا(۱)
تئوری(۱)
اتوماسیون(۱)
تنش(۱)
مدیریت دانش(۱)
انگیزه(۱)
رجیستری(۱)
فارکس(۱)
بنگاه زود بازده(۱)

 

تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی
مقدمه‌ای بر سیستم‌های اطلاعات
فناوری اطلاعات
بازاریابی در یک محیط اقتصادی بی رونق
نظریه های مهم در تجارت بین الملل
مدیریت و ارتباطات
علل بروز بی تفاوتی در کارکنان و روشهای مقابله
هدفمندی یارانه ها؛ تکلیفی قانونی مغفول از نگاه قانونگذاران
چگونه بی انگیزه بودن کارکنان را متوقف کنیم؟
نقدی کردن یارانه‌ها و جای خالی عقلا‌نیت

 

تیر ۸۸
خرداد ۸۸
اردیبهشت ۸۸
فروردین ۸۸
اسفند ۸٧
بهمن ۸٧
دی ۸٧
آذر ۸٧
مهر ۸٧
شهریور ۸٧
امرداد ۸٧
تیر ۸٧
خرداد ۸٧
اردیبهشت ۸٧
فروردین ۸٧

 

سلام دشتی

 

ثانیه
درد دل من
دلبر 14 ساله

 

RSS 2.0